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PDF洪流是一个网站，提供大量免费电子书，您无需花一毛钱即可下载组织行为学袁秋菊下载- PDF洪流. PDF格式哈佛管理全集2、组织行为学免费下载 Word格式哈佛管理全集2、组织行为学免费下载 免费下载文档. 文档大小：3584KB. 上传者：513912072 探讨员工应对组织变革的内部机制，需借鉴更多组织管理及组织行为学方面的理论 的层面上，而个人对组织变革的应对反应研究突破了这一局限(Fugate，et a1． 57 组织变革、应对方式与组织变革效能关系的研究[16] Mel Fugate& Angelo J. Kinicki. 开通VIP 知道了. 收藏. 分享. 下载文档. 链接已复制好，马上发给小伙伴吧~. 家竞争力也具有深远的影响。 在CiteSpace III 导入下载的数据源，时区分割 度构建了奈特就业能力模型；Fugate et al（2004）［4］从. 职业认同、个人适应性、
24.12.2021
探析员工应对组织变革的维度结构：综述与理论模型构建.pdf, 2012年第6期 现代管理科学 管理创新 探析员工应对组织变革的维度结构 综述与理论模型构建 唐 杰 石冠峰 摘要：无论是在管理学还是心理学研究的文献中，组织变革都被一致认为是会对组织员工产生重大压力的事件，因此文 章研究从压力 顾琴轩主译，组织行为学经典文献(Joyce S. Osland et al.)，中国人民大学出版社，2010年12月版 顾琴轩主译，组织行为学(Robert Kreitner.& Angolo Kinicki)，中国人民大学出版社，2007年7月版 高校教材经管类目录.xls,Sheet3 Sheet2 Sheet1 _02_经管检索 按专业检索 1．经济类 经济类(含经济学、国际经济与贸易、金融保险、投资、经济法等) 序号 国际书号 书 名 定价 作者 奖项教辅 简介 7-121-09209-1 西方经济学 龚治国 PPT, 习题解答 华信网 7-121-10770-2 经济学基础(第3版) 英文教辅 7-121-03164-7 经济学 心理科学进展 2006，14（6）：924~931 Advances in Psychological Science 工业与组织心理学中的集体效能感* 李 锐 凌文辁 （暨南大学人力资源管理研究所，广州 510632） 摘 要 集体效能感是指团体成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就的能力的共同信念， 其测量方法主要有自我效能感总和法 连接1学期在线访问组织行为:实用,解决问题的方法 1日版,安吉洛Kinicki和梅尔·Fugate. 连接在线访问M:组织行为 第二版,史蒂文·麦柯肖恩和玛丽·冯·Glinow. 组织连接1-Semester在线访问行为 第四版,杰森·科尔奎特和杰弗瑞LePine和迈克尔·威臣 了人口统计学变量的影响后，个人与组织价值观匹 4.3个 人与组织价值观匹配和组织支持感的关系 配对方差改变的贡献率达到31.0%。本研究发现，个人与组织价值观匹配对组织支 人口统计学变量和个人与组织价值观匹配对员 持感的作用效果非常显著。
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心理科学进展2017,Vol.25,No.9,1544–1551AdvancesinPsychologicalScienceDOI:10.3724/SP.J.1042.2017.015441544主动性人格：机制与未来走向*张颖杨付 主动性人格：机制与未来走向.pdf,心理科学进展 2017, Vol. 25, No. 9, 1544–1551 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2017.0 1544 主动性人格：机制与未来走向* 张 颖 杨 付 (西南财经大学工商管理学院, 成都 611130) 摘 要 主动性人格(proactive personality)作为一种独特的人格特质, 指采取积极行动去影响所处 跃进式组织变革中人环境的动态匹配机制纵向案例研究.doc,文章编号： 跃进式组织变革中 人-环境的动态匹配机制：纵向案例研究( 潘陆山( (浙江大学管理学院，浙江大学人力资源与战略发展研究中心，浙江 杭州 310058) 摘要：在组织变革过程中，员工能否快速适应变革后的新环境是决定其成败的关键 Password recovery Login. After registration you will be able to increase your daily downloads limit and get access to the ebook converter, Send-to-Kindle option and other features.
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Fugate 认为职业认同是就业能力的基础(Fugate，Kinicki，&Ashforth，2004)。 在Fugate编制的就业力量表中将其分为五个维度，其中包括职业认同。
了人口统计学变量的影响后，个人与组织价值观匹 4.3个 人与组织价值观匹配和组织支持感的关系 配对方差改变的贡献率达到31.0%。本研究发现，个人与组织价值观匹配对组织支 人口统计学变量和个人与组织价值观匹配对员 持感的作用效果非常显著。 跃进组织变革中人环境的动态匹配机制：纵向案例研究.doc,this end, Hong Haiquan Nanxun home decided to temporary shelters, but just the Nanxun, Japanese xuanfu class traitors of Nanxun from Divisional Investigation Team, sent to flood home visits. [22] Fugate M, Kinicki A J, Ashforth B E. Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications[J]. Journal of Vocational behavior, 2004, 65(1): 14-38. [23] Fugate M, Kinicki A J. A dispositional approach to employability: Development of a measure and test of implications for employee reactions to organizational change[J]. 人际关系学家：冲突不可避免，建 议管理者学会与之相处，仍强调需 解决冲突。 组织行为学家：组织内需要存在适 度的冲突。 Source: Robert Kreitner, Angelo Kinicki. Organizational Behavior[M]. 中国人民大 学出版社, 学出版社,2006. 第 25 卷第 9 期 2003 年 9 月 外国经济与管理 Foreign Economies & Management Vol. 25 No. 9 Sep . 2003 中图分类号 : F24114 文献标识码 :A 文章编号 :100124950 (2003) 20920024205 : 雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域 ,大量研究主要从个体层面 摘 要 构建模型 ,试图揭示雇员作出离职决策的过程 。 连接1学期在线访问组织行为：一个实用的，问题解决方法 第一版，安吉洛Kinicki和梅尔·Fugate. 连接在线访问M:组织行为 第二版，史蒂文·麦柯肖恩和玛丽·冯·Glinow. 连接1学期在线访问组织行为 第四版，杰森·科尔奎特和杰弗瑞LePine和迈克尔·威臣
攻击性管理行为与员工犬儒主义和组织公民行为的关系研究.pdf. Lordpoon 主义是与组织变革相联系的犬儒主义，也是最近组织行为学领域比较关注的议题之一。 出忧虑、依赖、消极、缺乏自信及破19 第三章 研究设计 坏性的行为方式。Fugate和Kinicki（2008）认为 对员工来讲,终身雇佣的打破使员工从追求终身就业保障转而追求终身可就业性的保障,这需要员工具有更高的生涯适应力(Fugate,Kinicki,&Ashforth,2004)。从组织和员工关系看,传统上主要以员工工作和企业回报为基础的交易型心理契约,逐渐转化为以组织成功和员工职业 例如，如果组织变革涉及工作任情绪的作用直到近期才受到组织行为学研究务的变化，那么它对不同类型的员工带来的冲击-107一 第6期(总第248期)No.6 (Gen田'IIl，No.组8).x.it.载术锻恃2014年6月June.2014 Journal of Industrial Teclmot咄咄Economics差异就比较大，那些年长的技能 企业组织变革压力下员工的应对策略研究王玉峰蒋枫刘爱军（南京农业大学，南京210095）〔摘要〕企业组织变革已经成为员工一种主要的工作压力源。传统的组织变革研究过于突出战略、环境等宏观层面的因素，对个体的心理和反应等微观层面的因素重视不够，因而难以取得实质性进展。 爱问共享资料2010年第02期文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿,加强宏观层面的人力资源开发与研究荫叶剑峰人力资源是经济和社会的第一资源袁人力资源问题是我国发展的战略问题遥在我国的科学研究和社会经济管理工作中袁人力资源问题愈来愈得到重视袁许多学科
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